皆さん、こんにちは。
千葉県松戸市を拠点に左官工事をしている柏田工業㈱です。
弊社では一緒に働く従業員を募集しております。多くの企業が募集している中、他社様と比較して差別化を図れるポイントをご紹介いたします。それは福利厚生です。いくつかありますが特に従業員から好評なものを紹介いたします。
■最近話題のインフレ手当
弊社では物価高騰に伴う実質賃金の低下を防ぐためにインフレ手当として従業員の日給を一律1,000円アップしました。この支援は従業員の生活の安定・モチベーションアップに繋がればと始めました。
生活に不安のある状態ではいい仕事に繋がらない・注意散漫になり事故に繋がる等のリスクもあります。そういった背景からインフレ手当を検討し導入にいたりました。
弊社ではインフレ手当を昨年の10月から開始しており現在でもわずか6.6％ほどの企業しか行っていない支援になっており大企業でも行えているところは少ない状況です。弊社では従業員のモチベーションアップと良い仕事をしていただくためいち早く対策を行いました。
弊社は日給月給制を採用しており、月に20日働く人なら20,000円、23日働く人なら23,000円今までより稼げるようになりました。これは一時金ではないので年収で見ていくと2～30万円ほど上昇することになります。
会社運営の為の資材や固定費も高騰しているので、インフレ手当を支給できない会社も多い中、従業員を何よりも大切にしている弊社だからこそ素早く対応をしていこうと決めました。従業員の生活を守る。その家族も守る。という考えを結果として示せたかと思います。
■有給休暇の取得
会社・業界によって大きく違いますが、厚生労働省が2020年に実施した「就労条件総合調査」によると、労働者全体の有給休暇取得率の平均は56.3％であることがわかりました。見方を変えれば約半数の方は取得できていないということになります。有給休暇は従業員の権利であり弊社の2021年平均は驚異の80％超となっており、100％取得の人も何人もいます。
体調不良や子供の運動会・旅行など様々な理由でみなさん取得しています。
昨年末には海外旅行に行く為にしばらく貯めて、一気に消化した方もいました。使い方は千差万別。取得しにくい雰囲気はないのでみなさん気軽に使っています。
有給休暇は従業員の権利とは言いますがまだまだ取得できない会社が多いのが実情です。実は弊社も3年前まではそうでした。しかしそれではダメだと意識を変え、今ではほとんどの方が取得できるようになりました。
休暇を取ることで心身をリフレッシュさせることができ、結果として仕事の生産性の向上にも繋がるので本人にも会社にもメリットがあります。休んで回復して自分の持っている力を存分に発揮してください。
また、我々の仕事は体を使うので毎日の仕事の中にも小まめに休憩を取るようにしています。お昼の1時間休憩以外にも午前と午後に30分ずつ休憩を取っています。疲れる前に休む。これが長く働くコツなのかもしれません。
上記2つ以外にも資格取得費用全額支援、社員寮完備（月18,000円）、残業手当、休日手当、職長手当、慶弔見舞金、もちろん社会保険も完備しております。
一歩先を行く左官屋を目指し、これからも必要なことはどんどん取り込んでいくつもりです。
稼ぎたい人は稼ぐことができ、プライベートを重視したい人は重視することができる弊社は多様性を大切にする人にとって最適なのではないでしょうか。
興味が出た方はお問合せよりご連絡ください。よろしくお願いいたします。
